前阵子刷到一条新闻，百度一位内网发涩图的程序员，因为这个行为直接被公司开除了。不少网友在评论区吵开了，有人说不就是发了张图至于开除吗？也有人说，内网是全公司都能逛的公共地方，这么做本来就违规，换谁当老板都忍不了。

先给没吃过瓜的朋友理理事情来龙去脉，这位程序员是百度的在职员工，直接把尺度违规的涩图发到了公司内部的交流论坛上。这个论坛不是只有几个人的小群组，是全公司所有员工都能访问浏览的公共区域。很快就有其他员工截图举报，公司合规和人力部门介入调查之后，直接出具了开除通知，认定这个行为严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同没有任何赔偿。

这件事之所以能吵上热搜，核心争议点在于，很多人觉得“小事化大”了，不就是不当发了张图，最多给个记过或者降薪，怎么直接就丢了工作？

其实真不是公司不近人情，你换个角度想，如果你是女同事，刷公司内网想看看本周的项目通知，一打开就看到这种不堪入目的内容，你会是什么感受？办公场所不管是线下办公室，还是线上内网，都是所有员工共同使用的公共空间，不是你自己的私人聊天框，更不是存放私人不良内容的网盘。

不少职场人对这件事没概念，总觉得“我就是随手一发，别人不爱看删掉不就行了”，还有人觉得私下和同事传，或者只有内网能看到，没人会往外说，就算违规也抓不到我。实际上现在不管是大公司还是小公司，对办公环境的规范都卡得越来越严，尤其是涉及色情、低俗、骚扰的内容，基本上都是零容忍。

我之前听朋友说过，他所在的互联网公司，有个老员工在部门小群转发了低俗段子，被刚进群的女实习生举报，最后也是给了记过处分，年终绩效直接打了最低，没几年那个老员工自己就熬不住走了。还有人在公司的打印店打印私人的低俗内容，忘了取走被保洁发现，最后也是直接被开除。

别觉得这些都是公司没事找事，实际上用人单位不光要对公司规范负责，还要对所有员工的工作环境负责。如果公司对这种发不良内容的行为睁一只眼闭一只眼，那就是对其他员工的不尊重，真闹起来，其他员工去劳动部门投诉公司没做好职场环境管理，公司还要承担相应的责任。

从法律层面说，这种行为也确实够得上合规解除劳动合同的标准。我国劳动合同法明确说了，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可以直接解除劳动合同，不需要支付经济补偿。而且如果在公共办公区域传播淫秽内容，情节严重的，还可能违反治安管理处罚法，甚至可能触犯刑法，到时候不止丢工作，还要承担行政处罚甚至刑事责任。

有不少网友说，这位程序员就是私底下自己看，不小心误发到内网了，至于赶尽杀绝吗？先不说是不是误发，就算真的是误发，造成的影响已经产生了。全公司那么多人，已经有不少人看到了，这种影响不是你说一句“我误发”就能消掉的。而且但凡有点常识的人都知道，这种内容根本不该出现在办公场所，哪怕你存手机里自己私下看，别带到公司来，谁会说你什么？非要带到工作场合，发到公共平台，那就要自己承担后果。

还有人说，至于上纲上线到开除？那得看公司的制度怎么写的，现在正规公司的员工手册里，基本上都会明确写清楚，禁止在办公场所（包括线上办公系统、内部论坛）传播低俗、色情、暴力等违反公序良俗的违规内容，大部分都会把这种行为归到“严重违纪”里，严重违纪就是可以直接解除合同的。

你入职的时候签了字，就代表你认可这个制度，真犯了错，当然要按制度来处理。不能说你自己不看员工手册，就说公司的规定不合理，那说不过去。

其实我们换个场景想，就很好理解了，就好比你去单位上班，在办公室的公共白板上画色情内容，或者在全体员工的大会上公然讲低俗段子，你觉得单位会不会处理你？本质上和内网发涩图是一样的，都是在公共办公场合传播不良内容，没有区别。

这件事其实给所有职场人提了个醒，不管你是程序员还是什么岗位，不管公司大还是小，都要分清楚私人领域和公共办公领域的边界。你私下的个人生活，只要不违法不违规，没人管你，但你把私人的不良内容带到工作场合，影响到其他同事，违反公司规定，那就要做好承担后果的准备。

尤其是现在很多公司都有内部交流平台，大家习惯了在内网聊聊天分享内容，更要注意自己发的内容是什么，不能觉得“反正都是内部人，发点什么没关系”，越过了边界，吃亏的最终还是自己。

说回这件事，百度的处理其实没有什么问题，符合公司制度也符合法律规定，也谈不上什么过度处罚。毕竟办公环境需要所有人一起维护，对不良内容零容忍，其实也是对大多数遵守规则的员工的保护。

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[Q]：百度内网发涩图的程序员最终结果是什么？
[A]：该程序员因违规发涩图的行为，被公司认定严重违反规章制度，最终遭到开除，且没有获得任何赔偿。
[Q]：为什么发涩图会直接被开除，处罚是不是太重了？
[A]：首先内网是全公司员工都可访问的公共办公区域，发涩图会对其他同事造成困扰，破坏办公环境；其次正规公司大多会将在公共办公区传播不良内容归为严重违纪，员工入职时已认可公司制度，按制度开除符合规定，并不属于处罚过重。
[Q]：在办公场所发不良内容，公司开除员工符合法律规定吗？
[A]：符合法律规定，我国劳动合同法明确规定，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可以直接解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
[Q]：只是误发不良内容也要被开除吗？
[A]：即便属于误发，不良内容已经被大量同事看到，影响已经造成，且这类内容本就不该出现在办公场所，符合公司严重违纪规定的情况下，公司依然可以按规则处理。
[Q]：只有线上内网发不良内容会被处罚吗？
[A]：不是，线下公共办公场所传播不良内容同样违规，比如在办公室公共区域展示低俗内容、在公开工作场合讲低俗段子，都属于违规，公司都可以按制度进行处罚。
[Q]：在办公场所发不良内容只需要丢工作吗，有没有其他后果？
[A]：如果传播淫秽色情内容情节严重，还可能违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法，除了丢工作还需要承担行政处罚甚至刑事责任。
[Q]：公司对发不良内容的员工零容忍是没事找事吗？
[A]：不是，公司需要对所有员工的办公环境负责，对不良内容零容忍，既是遵守规则，也是对其他尊重规则的员工的保护，如果放任这种行为，公司还可能需要承担管理失职的责任。
[Q]：这件事给普通职场人什么提醒？
[A]：提醒所有职场人要分清楚私人领域和公共办公领域的边界，不要把私人不良内容带到工作场合，在内网等内部平台分享内容时要注意合规，越过规则边界最终需要自己承担后果。